現在、様々な企業で求められているエンジニアという仕事ですが、仕事が積み重なり過重労働になっていることが多々あります。
例えば、クライアントからの要望が多すぎるため、それに対応するために中々家に帰ることができなかったり、会社が請け負っている仕事が多すぎて対応しきれなかったりということが往々にしてあります。求められているが故に、仕事が減るということはほとんどありません。
しかし、そのまま放置していては労働基準法に反するため、何とかして改善策を打ち出さなくてはいけません。
その改善策の1つは、まずは会社がクライアントの案件をコントロールするという方法です。
何でも快諾してしまっていてはエンジニアの仕事をいたずらに増やすだけになるので、仕事の性能をアップするためにも無駄な残業をしないように会社全体で考慮する必要があります。その代わりに良い内容の仕事をし、クライアントから貰う料金をアップさせれば問題は解決するでしょう。
2つ目の方法として、仕事に見合った人数のエンジニアを会社に常駐させるという方法もあります。
残業代を増やして仕事を増やすのではなく、残業代をゼロにし、個々の労力を減らすという方法です。毎日の残業で疲労感が溜った人員で仕事を回すより格段に効率がアップし、労働基準監督所に指導を受けることもありません。
全員正社員にする必要はなく、派遣やアルバイトなども含めて上手く回すことが大事です。